人材紹介事業

 導入のきっかけは、20代～40代前半の中堅層の人材補強でした。最初は「自分で人材を探すなんて手間がかかるサービスだな」とは思いました。
ただ、以前、募集要件にあてはまらない方からの応募の対応に忙殺された苦い経験があったので、「本当に欲しい人だけにアプローチできる」というスカウト型の採用は、結果的には効率的な手法なのかもしれないと思うようになりました。

 転職サイト「KATAO　SOGO」への求人広告掲載や人材紹介サービスのみならず、貴社専用採用サイトの構築支援やクラウドソーシングによるリソース確保など、人材採用・リソース確保における総合的なソリューションを提供しています。  

◆いちばんって
楽しい。 No.1を狙うからこそNo.1になれる。
2番では、見えない景色がある。
できない事がある。

◆挑戦

 挑戦って、楽しい。成功より失敗で人は成長する。 失敗を恐れて挑戦しないのは損。 

◆逆算

逆算って、楽しい。ゴールを設定すれば、引き算でいまの行動が決まる。 

◆スピード 

大至急って、楽しい。スピードは価値。
早い行動は早い成果を生む。  

◆執念

 あきらめないって、
楽しい。あきらめない限り
可能性は消えない。 

ホリデーセールや毎週のスペシャルを企画していますか？ここでそれを宣伝し、お得情報にワクワクしてもらいましょう。

Q 依頼するときは、どのようなことを伝えればよいで

A  ご要望に適した人材をお探しするため、業務内容や就業環境等についてお聞かせください。ご依頼背景、業務内容、就業条件、業務上必要なスキルのほか、職場環境などの情報もお聞かせいただけますとよりマッチした人材を紹介できます。

Q 紹介スタッフに在宅勤務をしてもらうことはできますか？

A はい、紹介スタッフも在宅勤務が可能です。派遣元と実施について合意のうえ、通常は「覚書」を締結して進めます。業務内容や業務のやり方によっては実施が難しいケースもありますが、業務を見直すことで実施できる場合もあります。
また、最初から在宅勤務前提の相談の場合、ノートPCなど必要な機器貸し出しもパーソルテンプスタッフが対応する在宅派遣「りもーとテンプ」もございますので、気軽にご相談ください。

Q 時短勤務や週2～3日の勤務形態での派遣は可能ですか？

A はい、週4日以下や短時間の勤務形態も可能です。気軽にご相談ください。

Q人材紹介や紹介予定紹介の料金形態はどのようになっていますか？

＜人材紹介＞
ご紹介した人材の採用が決定するまで、費用は発生しません。採用決定時には成功報酬として、紹介手数料を負担いただきます。＜紹介予定派遣＞
紹介を開始するまで、費用は発生しません。紹介期間中と、採用決定時に負担いただく費用は以下のとおりです。採用決定時の紹介手数料は、紹介期間に応じて減額されます。
紹介開始前：費用発生なし

採用決定時：紹介手数料（理論年収×手数料率*にて算出）
*紹介期間に応じて変動

紹介開始後に業務内容を変更することはできますか？

紹介契約で定めた契約内容（業務内容、就業時間、就業場所など）の変更については、紹介先・紹介元間での協議の上、紹介元・紹介スタッフ間での合意が必要です。契約内容の変更が必要になった場合は、パーソルテンプスタッフへご相談ください。 

新しい場所でお店を開店、あるいは新装開店しましたか、または新しい商品やサービスがありますか？黙っていないでみんなに知らせましょう。

• 広告媒体で採用募集しているが応募がない…
• 人材紹介会社からはなかなか連絡がない…
• 面接実施までの数も少ない…
• 媒体経由でスカウトしても反応がない…
• 募集から入社後までのトータルで費用対効果が悪い…
• 期待した経験のある応募者は比較検討後に他社へ

 企業からのエンジニアニーズは紹介サービスも同様です。
社員に関わらず経験者はどの企業でも求められており、企業の経験者ニーズと比べても、経験者の転職絶対数がはるかに不足している状況です。
市場で経験者不足であっても、プロジェクトや社内の課題とは関係ありません。
進捗の遅れを取り戻すためにもエンジニア採用へのさらなる強化が必要になります。 

 紹介サービスに関する費用や現場の雰囲気・社風をヒアリングし、コミュニケーション・向上心などご希望条件に合う若手人材をご提案いたします。
弊社独自の採用ルートと育成環境を備えておりますので、他社よりリーズナブルな単価で派遣サービスのご利用が可能です。
また、エンジニアの勤務環境は外注から内製化と体質が変化していく中で
弊社の 紹介サービスは一時的な利用だけではなく、 紹介後の勤務状況にご満足いただけたエンジニアを自社採用できる転籍サービスも新たな採用手段として、確立しております。
是非お気軽にお問い合わせ下さい。 

 業務内容や希望人数・契約期間などをヒアリングいたします。 

 ご希望に沿ったエンジニアをスキルシートと合わせて提案いたします。 

 契約条件をご確認いただき、問題なければ契約書を締結いたします。 

 導入のきっかけは、20代～40代前半の中堅層の人材補強でした。最初は「自分で人材を探すなんて手間がかかるサービスだな」とは思いました。
ただ、以前、募集要件にあてはまらない方からの応募の対応に忙殺された苦い経験があったので、「本当に欲しい人だけにアプローチできる」というスカウト型の採用は、結果的には効率的な手法なのかもしれないと思うようになりました。
結果、導入して約1ヶ月で30名を採用。 経営陣からの人材の質に対する評価も上がり、投資対効果も認識できています。 今後、売り手市場がますます強くなるなかで、直接候補者にアピールして口説けるツールは、必要な採用チャネルでしょう。  

 転職サイト「KATAO　SOGO」への求人広告掲載や人材紹介サービスのみならず、貴社専用採用サイトの構築支援やクラウドソーシングによるリソース確保など、人材採用・リソース確保における総合的なソリューションを提供しています。  

◆いちばんって
楽しい。 No.1を狙うからこそNo.1になれる。
2番では、見えない景色がある。
できない事がある。

◆挑戦

 挑戦って、楽しい。成功より失敗で人は成長する。 失敗を恐れて挑戦しないのは損。 

◆逆算

逆算って、楽しい。ゴールを設定すれば、引き算でいまの行動が決まる。 

◆スピード 

大至急って、楽しい。スピードは価値。
早い行動は早い成果を生む。  

◆執念

 あきらめないって、
楽しい。あきらめない限り
可能性は消えない。 

ホリデーセールや毎週のスペシャルを企画していますか？ここでそれを宣伝し、お得情報にワクワクしてもらいましょう。

お客様からの質問には回答があるはずです。みんなのために頻繁に聞かれる質問を表示しましょう。

新しい場所でお店を開店、あるいは新装開店しましたか、または新しい商品やサービスがありますか？黙っていないでみんなに知らせましょう。

 導入のきっかけは、20代～40代前半の中堅層の人材補強でした。最初は「自分で人材を探すなんて手間がかかるサービスだな」とは思いました。
ただ、以前、募集要件にあてはまらない方からの応募の対応に忙殺された苦い経験があったので、「本当に欲しい人だけにアプローチできる」というスカウト型の採用は、結果的には効率的な手法なのかもしれないと思うようになりました。
結果、導入して約1ヶ月で30名を採用。 経営陣からの人材の質に対する評価も上がり、投資対効果も認識できています。 今後、売り手市場がますます強くなるなかで、直接候補者にアピールして口説けるツールは、必要な採用チャネルでしょう。  

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◆いちばんって
楽しい。 No.1を狙うからこそNo.1になれる。
2番では、見えない景色がある。
できない事がある。

◆挑戦

 挑戦って、楽しい。成功より失敗で人は成長する。 失敗を恐れて挑戦しないのは損。 

◆逆算

逆算って、楽しい。ゴールを設定すれば、引き算でいまの行動が決まる。 

◆スピード 

大至急って、楽しい。スピードは価値。
早い行動は早い成果を生む。  

◆執念

 あきらめないって、
楽しい。あきらめない限り
可能性は消えない。 

ホリデーセールや毎週のスペシャルを企画していますか？ここでそれを宣伝し、お得情報にワクワクしてもらいましょう。

お客様からの質問には回答があるはずです。みんなのために頻繁に聞かれる質問を表示しましょう。

新しい場所でお店を開店、あるいは新装開店しましたか、または新しい商品やサービスがありますか？黙っていないでみんなに知らせましょう。